اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية

تعتبراللجنة الإقليمية للتنمية البشرية المستوى الأمثل لمقاربة وضمان إلتقائية السياسات العمومية على مستوى التنمية الاجتماعية و البشرية بعمالة طنجة-أصيلة.

المهام:

  • التحليل والمصادقة على التشخيصات التشاركية الصادرة عن اللجان المحلية للتنمية البشرية مع الحرص على ضمان إلتقائيتها وتكاملها مع البرامج القطاعية
  • إعداد البرنامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية ((PPDH لعمالة طنجة-أصيلة
  • تنفيذ وإنجاز البرنامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية مع إدخال التعديلات الضرورية إذا اقتضى الأمر
  • إعداد وتنفيذ المخططات الترابية لتقوية القدرات وتواصل القرب
  • إبرام اتفاقيات مع الجمعيات والشركاء الآخرين
  • ضمان إصلاح واستدامة البنيات التحتية المنجزة والتجهيزات المقتناة
  • إنجاز تقارير حول مؤشرات تتبع المنجزات وكذا مؤشرات التنمية البشرية وتطورها.

التنظيم:

تحدث اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية بناء على قرار عاملي ويرأسها والي جهة طنجة-تطوان-الحسيمة ،عامل عمالة طنجة- أصيلة. وتتكون من 30 عضوا على الأكثر من بينهم 20 % من النساء و 15 % من الشباب كحد أدنى، و يتوزعون كما يلي:

  • المنتخبون: رئيس مجلس عمالة طنجة-أصيلة، رئيس جماعة طنجة ، رئيس اللجنة الإقليمية للتنمية الاقتصادية الاجتماعية والثقافية، ورؤساء الفرق السياسية المكونة للمجلس الجماعي
  • الكاتب العام للعمالة
  • مدراء المصالح الخارجية للدولة بعمالة طنجة-أصيلة
  • ممثلو المجتمع المدني: الجمعيات الرائدة على صعيد العمالة، وبالخصوص الجمعيات النسوية والشبابية والأشخاص ذوو الاحتياجات الخاصة
  • الاشخاص المؤهلون، المعينون من طرف اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية : المحسنون، المثقفون، الأشخاص المرجعيون و ممثلو القطاع الخاص.

كيفية اشتغال اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية:

  • يتوجب على اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية أن تتوفر على قانون داخلي يوضح كيفية اشتغالها واتخاذها للقرارات، طريقة الدعوة للاجتماعات وكذا النصاب القانوني.
  • يقوم قسم العمل الاجتماعي بمهام السكرتارية لدى اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية.

آلية التخطيط:

  • يمكن البرنامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية من إعداد نظرة شمولية و مندمجة للتنمية البشرية على مستوى العمالة
  • وهو يشكل إطارا مرجعيا يضمن تحقيق الإلتقائية المتوخاة بين مختلف المتدخلين المعنيين.