تمثل اللجنة الجهوية للتنمية البشرية المستوى الأبرز للاتقائية وتخصيص المبالغ المالية وتوزيعها وكذلك التعاقد بين مختلف الجهات الفاعلة في مجال التنمية
أقاليم وعمالات جهة طنجة-تطوان-الحسيمة:
- عمالتي طنجة-أصيلة (عاصمة الجهة) والمضيق-الفنيدق.
- أقاليم تطوان، الحسيمة، العرائش، شفشاون، الفحص أنجرة، وزان.
المهام:
- المصادقة على البرامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية ((PPDH لعمالات وأقاليم جهة طنجة-تطوان-الحسيمة.
- تخصيص الموارد المالية وفقا للبرامج المتعددة السنوات للتنمية البشرية المعتمدة.
- ضمان إلتقائية البرامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية مع مختلف برامج المصالح الخارجية والجماعات الترابية.
- تتبع انجاز البرامج المتعددة السنوات للتنمية البشرية.
- تثمين وتبادل الممارسات الجيدة و التجارب الناجحة
التنظيم:
تحدث اللجنة الجهوية للتنمية البشرية بناء على قرار عاملي و يترأسها والي جهة طنجة – تطوان – الحسيمة عامل عمالة طنجة-أصيلة، و تتكون من :
- عمال أقاليم تطوان، الحسيمة، العرائش، شفشاون، الفحص أنجرة، وزان وعمالة المضيق-الفنيدق.
- الكاتب العام لولاية جهة طنجة – تطوان – الحسيمة.
- ممثلو النسيج الجمعوي الجهوي وممثلو الجامعات إذا اقتضى الأمر.
- رئيس المجلس الجهوي لجهة طنجة – تطوان – الحسيمة.
- رؤساء المجالس الإقليمية والعمالات.
- مدير المركز الجهوي للاستثمار.
- ممثل الاتحاد العام لمقاولات المغرب
- رؤساء الغرف المهنية (الفلاحة، الصناعة التقليدية، التجارة، الصناعة والخدمات، الصيد البحري).
- رئيس جماعة طنجة.
- المدراء الجهويون للمصالح الخارجية للدولة و المؤسسات العمومية المعنية
كما يمكن استدعاء أشخاص مؤهلين للإفادة في موضوع تتداوله اللجنة.
كيفية اشتغال اللجنة الجهوية للتنمية البشرية:
- يتوجب على اللجنة الجهوية للتنمية البشرية أن تتوفر على قانون داخلي يبين كيفية اشتغالها واتخاذها القرارات، طريقة الدعوة للاجتماعات والنصاب القانوني.
- يقوم قسم العمل الاجتماعي بمهام السكرتارية لدى اللجنة الجهوية للتنمية البشرية.
الآلية التعاقدية:
يتعين على كل من اللجنة الجهوية للتنمية البشرية واللجنة الإقليمية للتنمية البشرية أن يوقعا على برنامج تعاقدي يحدد الأهداف المسطرة والالتزامات المتبادلة.
