اللجنة الجهوية للتنمية البشرية

تمثل اللجنة الجهوية للتنمية البشرية المستوى الأبرز للاتقائية وتخصيص المبالغ المالية وتوزيعها وكذلك التعاقد بين مختلف الجهات الفاعلة في مجال التنمية

أقاليم وعمالات جهة طنجة-تطوان-الحسيمة:

  • عمالتي طنجة-أصيلة (عاصمة الجهة) والمضيق-الفنيدق.
  • أقاليم تطوان، الحسيمة، العرائش، شفشاون، الفحص أنجرة، وزان.

المهام:

  • المصادقة على البرامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية ((PPDH لعمالات وأقاليم جهة طنجة-تطوان-الحسيمة.
  • تخصيص الموارد المالية وفقا للبرامج المتعددة السنوات للتنمية البشرية المعتمدة.
  • ضمان إلتقائية البرامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية مع مختلف برامج المصالح الخارجية والجماعات الترابية.
  • تتبع انجاز البرامج المتعددة السنوات للتنمية البشرية.
  • تثمين وتبادل الممارسات الجيدة و التجارب الناجحة

التنظيم:

تحدث اللجنة الجهوية للتنمية البشرية بناء على قرار عاملي و يترأسها والي جهة طنجة – تطوان – الحسيمة عامل عمالة طنجة-أصيلة، و تتكون من :

  • عمال أقاليم تطوان، الحسيمة، العرائش، شفشاون، الفحص أنجرة، وزان وعمالة المضيق-الفنيدق.
  • الكاتب العام لولاية جهة طنجة – تطوان – الحسيمة.
  • ممثلو النسيج الجمعوي الجهوي وممثلو الجامعات إذا اقتضى الأمر.
  • رئيس المجلس الجهوي لجهة طنجة – تطوان – الحسيمة.
  • رؤساء المجالس الإقليمية والعمالات.
  • مدير المركز الجهوي للاستثمار.
  • ممثل الاتحاد العام لمقاولات المغرب
  • رؤساء الغرف المهنية (الفلاحة، الصناعة التقليدية، التجارة، الصناعة والخدمات، الصيد البحري).
  • رئيس جماعة طنجة.
  • المدراء الجهويون للمصالح الخارجية للدولة و المؤسسات العمومية المعنية

كما يمكن استدعاء أشخاص مؤهلين للإفادة في موضوع تتداوله اللجنة.

كيفية اشتغال اللجنة الجهوية للتنمية البشرية:

  • يتوجب على اللجنة الجهوية للتنمية البشرية أن تتوفر على قانون داخلي يبين كيفية اشتغالها واتخاذها القرارات، طريقة الدعوة للاجتماعات والنصاب القانوني.
  • يقوم قسم العمل الاجتماعي بمهام السكرتارية لدى اللجنة الجهوية للتنمية البشرية.

الآلية التعاقدية:

يتعين على كل من اللجنة الجهوية للتنمية البشرية واللجنة الإقليمية للتنمية البشرية أن يوقعا على برنامج تعاقدي يحدد الأهداف المسطرة والالتزامات المتبادلة.